Гарантии трудовых прав для женщин с детьми Добрый день. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Отпуск заканчивается 10.11.15 и 11 ноября я планирую выйти на работу. Подозреваю, что меня хотят или уволить, или перевести на должность с гораздо меньшим окладом (изменение существенных условий труда). Но для этого нужно меня уведомить за 2 месяца. Может ли работодатель, пока я в отпуске, отправить мне письмо до 11 сентября с уведомлением о доставке, в котором официально меня извещает об увольнении/понижении оклада с 11.11.15? Законны ли такие его действия? Спасибо 2015-08-05 15:37:08 Юлия Ответы юристов: Если речь идет о изменении заработной платы (оклада), то о таком изменении условий труда Вас должны уведомить в установленном законом порядке, в том числе путем направления Вам письма с уведомлением о вручении. Увольнение работника по инициативе работодателя осуществляется при наличии законом установленных оснований, а для женщин с детьми до 3 лет, а также с детьми-инвалидами любого возраста и одиноких матерей с детьми до 14 лет, действует запрет на их увольнение по любой причине, кроме ликвидации предприятия. 2015-08-06 12:10:48 Ирина Литвин