Добрый день. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Отпуск заканчивается 10.11.15 и 11 ноября я планирую выйти на работу. Подозреваю, что меня хотят или уволить, или перевести на должность с гораздо меньшим окладом (изменение существенных условий труда). Но для этого нужно меня уведомить за 2 месяца. Может ли работодатель, пока я в отпуске, отправить мне письмо до 11 сентября с уведомлением о доставке, в котором официально меня извещает об увольнении/понижении оклада с 11.11.15? Законны ли такие его действия? Спасибо

Если речь идет о изменении заработной платы (оклада), то о таком изменении условий труда Вас должны уведомить в установленном законом порядке, в том числе  путем направления Вам письма с уведомлением о вручении.

Увольнение работника по инициативе работодателя осуществляется при наличии законом установленных  оснований, а для женщин с детьми до 3 лет, а также с детьми-инвалидами любого возраста и одиноких матерей с детьми до 14 лет, действует  запрет  на их увольнение по любой причине, кроме ликвидации предприятия.