Чи повинно зберігати підприємство місце роботи ( посаду) , до повернення на роботу особи, яка була обрана секретарем селищної ради?згідно якого закону?за яким принципом проходить звільнення такого працівника, який був обраний секретарем селищної ради і потім прийом його назад на підприємство по закінченню його терміну перебування на посаді секретаря?

Так повинні, звільнення та прийом знову на роботу здійснюєте відповідно до  чинного КЗпПУкраїни.
         Згідно ст 50 Закону "Про місцеве самоврядування в Україні"  секретар  селищної ради не може суміщати свою службову діяльність з іншою посадою, у тому числі на громадських засадах, займатися іншою оплачуваною (крім викладацької, наукової і творчої діяльності, медичної практики, інструкторської та суддівської практики із спорту) або підприємницькою діяльністю.
         Тому згідно ст. 33 Закону "Про статус депутатів місцевих рад"  у  разі обрання депутата місцевої ради на виборну посаду у раді,  на якій він працює на постійній основі ( у вас це буде секретар селищної ради),  трудовий договір з ним   за  попереднім  місцем  роботи  припиняється  відповідно  до законодавства ( КЗпП України).  Якщо така  особа, перебуває на службі у  військових  формуваннях  чи  правоохоронних органах,  то  вона  залишається на цій службі. 
          Депутату місцевої ради,  який працював у раді на постійній 
основі ( у вашому випадку  це є секретар селищної ради),  після  закінчення  таких  повноважень надається попередня робота (посада),  а за її відсутності  -  інша  рівноцінна  робота (посада)  на  тому  самому  або,  за  згодою  депутата,  на іншому підприємстві, в установі, організації. 

 Вказані закони  за посиланнями:
http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/280/97-%D0%B2%D1%80/paran803#n803
http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/93-15/parao246#o246