Доброго дня! Допоможіть розібратися в наступній ситуації. Я вже шість місяців працюю в Центрі зайнятості на посаді бухгалтера, через три місяці (з 01.02.2016) мені потрібно у декрет. Директор повідомив, що з 1 листопада 2015 року мені дадуть попередження про скорочення моєї посади. Мене цікавить, що чи скільки я втрачаю ( виплати допомоги по вагітності та пологам, трудовий стаж), якщо я погоджуся на таке звільнення і зареєструюся в Центрі зайнятості як безробітня з 01.01.2015 (відповідно в декрет як буду йти з Центру зайнятості як зареєстрована безробітня)?? І чи повинні мені компенсувати відпустку за 24 к.д. чи 12 к.д. Щиро вдячна за швидку та повну відповідь на мої питання!!!

Однозначно, якщо вас скоротять, то це не на вашу користь, виплати з ЦЗ вже будуть однозначно менші від вашої заробітної плати, страховий стаж теж не йтиме, щодо відпустки, то якщо у вас є невикористана частина відпустки, вам  мають виплатити грошову компенсацію.
Інша справа, що у вас особливо немає вибору, оскільки мова йде про скорочення, це чисто ініціатива роботодавця.