Як діяти в ситуації, коли роботодавець на роботі видає завдання, не передбачені посадовими обов'язками?

Дякуємо вам за ваше питання.

Взагалі згідно ст. 31 КЗпП України роботодавець  не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором, тобто така вимога є незаконною. 
Крім того на підприємстві має бути  посадова інсрукція з визначенням Ваших конкрених посадових  обовязків   (з якою доречі Вас мали би ознайомити під час прийому на роботу, це обовязок  роботодавця). 
Тому, посилаючись на умови посадової інструкції, умови трудового договору, чинного трудового законодавства,  ви маєте право відмовитись від даної роботи.