Добрый день. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Отпуск заканчивается 10.11.15 и 11 ноября я планирую выйти на работу. Подозреваю, что меня хотят или уволить, или перевести на должность с гораздо меньшим окладом (изменение существенных условий труда). Но для этого нужно меня уведомить за 2 месяца. Может ли работодатель, пока я в отпуске, отправить мне письмо до 11 сентября с уведомлением о доставке, в котором официально меня извещает об увольнении/понижении оклада с 11.11.15? Законны ли такие его действия? Спасибо

Як діяти в ситуації, коли роботодавець на роботі видає завдання, не передбачені посадовими обов'язками?

Доброго дня! Допоможіть розібратися в наступній ситуації. Я вже шість місяців працюю в Центрі зайнятості на посаді бухгалтера, через три місяці (з 01.02.2016) мені потрібно у декрет. Директор повідомив, що з 1 листопада 2015 року мені дадуть попередження про скорочення моєї посади. Мене цікавить, що чи скільки я втрачаю ( виплати допомоги по вагітності та пологам, трудовий стаж), якщо я погоджуся на таке звільнення і зареєструюся в Центрі зайнятості як безробітня з 01.01.2015 (відповідно в декрет як буду йти з Центру зайнятості як зареєстрована безробітня)?? І чи повинні мені компенсувати відпустку за 24 к.д. чи 12 к.д. Щиро вдячна за швидку та повну відповідь на мої питання!!!

Чи повинно зберігати підприємство місце роботи ( посаду) , до повернення на роботу особи, яка була обрана секретарем селищної ради?згідно якого закону?за яким принципом проходить звільнення такого працівника, який був обраний секретарем селищної ради і потім прийом його назад на підприємство по закінченню його терміну перебування на посаді секретаря?